Yıllı İzinlerin yoğun bir şekilde kullanıldığı bu dönemde kulaktan dolma bilgiler yüzünden çoğu zaman çalışanlar ile işverenler arasında sıkıntılar yaşanabiliyor. “Benim zaten 2 yıllık kullanmadığım yıllık izinlerim var ben yıllık izin tatiline çıktım patron” diyenlerin sonu pekte iyi olmuyor. Neden mi? Çünkü yasaya göre yıllık izin zamanlarını işveren belirler. Yasaya göre 2İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir.’ Yani sizin işe gitmemeniz, yıllık iznime sayınız demeniz işveren tarafından devamsızlık tutanağı ile dosyanıza işlenir birde bakmışsınız tazminatsız işten çıkarılmışsınız. Bunları yaşamamak adına aşağıda yıllık izin uygulamasına ilişkin 4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde hazırladığım yazıyı okuyalım.